Кризисный позитив

[cherski]

Месяцев немного назад здесь был пост про разные бредовые решения всяких начальств по случаю кризиса.
И чем ближе конец этого кризиса, тем больше примеров всяческих зверств и тупизмов со стороны самого разного руководства. Кого ни спросишь - у всех закрутили гайки прежде всего для сотрудников. Лишив их всего, чтобы сохранить всё себе. Лично я не понимаю такой политики. Ну, плюнут люди и разбегутся. На их место возьмут тупых за меньшие деньги. А что потом? Потом кризис кончится, и умные сами займутся делом. Или все придут к тем, кто вел себя в кризис по-человечески. Потому что добро помнят. А зло помнят намного лучше.

Ну ладно, давайте не о плохих. Расскажите о достойных начальниках. О тех, кто в кризис не проявил себя жадной трусливой крысой, а вовсе наоборот: спас фирму и помог выжить сотрудникам. Не может быть, чтобы таких случаев не было. Спасибо заранее.

Comments

[andys-k.livejournal.com]

Наш Биг Босс. :) Изначально было понятно, что основную прибыль несет продажа и обслуживание Мерсов. Еще до начала кризиса было понятно, что с Крайслером будет полная беда. (ну это отдельная история - политика фирмы Крайслер в отношении дилерских продаж). В результате договор с американцами не продлили. Взяли другую марку. Отдел надо было комплектовать людьми. Как раз в это время упали продажи немцев. Решение шефа (его слова, сказанные коллективу): "с улицы брать не будем. я обязан трудоустроить тех людей, которые работают в моей фирме!" В результате нас развели по разным отделам. То есть тот основной состав, который работал с хозяином с давних пор, продолжает работать.
Да, гайки подзажали. Народ стал поскуливать. Но нормальные люди отлично понимают, что в каких то моментах фирме надо и подзажаться. Снизили выплату бонусов.Но они изначально выплачивались из маржи от головного представительства. Нет маржи - нет премий. Логично? Бойлеры - стоят. Туалеты - работают. :) В столовой - обед и ужин, по магнитным карточкам с вычетом из ЗП (более чем щадящие цены). Народ видит отношение фирмы к ним, и соответственно работает. Наверное так и зарабатывается лояльность фирме? Я не прав?

[i-cherski.livejournal.com]

Ты прав. Респект боссу. И очень важно, что он поговорил с коллективом, а не просто ввел новые правила. К сожалению, во многих конторах не так.