Кризисный позитив

[cherski]

Месяцев немного назад здесь был пост про разные бредовые решения всяких начальств по случаю кризиса.
И чем ближе конец этого кризиса, тем больше примеров всяческих зверств и тупизмов со стороны самого разного руководства. Кого ни спросишь - у всех закрутили гайки прежде всего для сотрудников. Лишив их всего, чтобы сохранить всё себе. Лично я не понимаю такой политики. Ну, плюнут люди и разбегутся. На их место возьмут тупых за меньшие деньги. А что потом? Потом кризис кончится, и умные сами займутся делом. Или все придут к тем, кто вел себя в кризис по-человечески. Потому что добро помнят. А зло помнят намного лучше.

Ну ладно, давайте не о плохих. Расскажите о достойных начальниках. О тех, кто в кризис не проявил себя жадной трусливой крысой, а вовсе наоборот: спас фирму и помог выжить сотрудникам. Не может быть, чтобы таких случаев не было. Спасибо заранее.

Comments

[true-illusion.livejournal.com]

я правильно понимаю, что это такая новая-хорошо-забыто-старая утопическая модель коммунистического социализма, когда власть рабочим, а земля крестьянам? ;-)

ну как вы себе представляете?
предположим выясняется что продукция которой вы торговали или производили перестала пользоваться спросом
нужно переоритентироваться на другую или искать другие рынки сбыта
а это деньги
которых у хозяина нет, кредит не дают
думаете эти люди, которым отчаянно нужно рабочее место и зарплата захотят стать акционерами и вложиться в бизнес, рискнув, в расчете на новые прибыли?

или что будет результатом совместных размышлений?

[i-cherski.livejournal.com]

результатом совместных размышлений вполне могут стать идеи, как оптимизировать работу. Как придумать что-то еще. Потому что у всех людей есть мысли, опыт, друзья и связи. Если об человека вытирать ноги и считать его бессловесным винтиком, то это все он будет использовать исключительно для себя. Если же проявить к нему уважение и спросить его мнение, он вполне может предложить что-то дельное. Ну, не каждый, конечно. Но многие.

[true-illusion.livejournal.com]

слова красивые
ага
спросить можно конечно

только я вот ставлю себя на место своего бывшего начальника, мысленно представляю, что он нас собирает и спрашивает нашего мнения, я и понимаю что все советы, которые мы ему даем - требуют еще большего сокращения наших ЗП, переход на почасовую или сдельную оплату, разделения коммерческой ответственности между всеми сотрудниками и инвестиции, которых взять неоткуда

а это все мне, как сотруднику, в общем то не нравится, мне надо семью кормить

ну вы попробуйте на минуточку, забыв о ваших правильных в общем то словах, смоделировать на практике, что может стать результатом такого совещания с работниками

или, знаете что, у вас много читателей, напишите новый пост и спросите у людей, кто оказался на кризисной работе, как они лично видят выход из кризиса для своей компании. что они считают нужно сделать, кроме осуждения текущих шагов текущего руководства компании

[i-cherski.livejournal.com]

Спрошу при случае.