Согласен, что бывают всякие случаи. Попадались и мелкие конторы с ушлепками. :) Но вот по статистике (моей личной) - редко.
А большой конторе очень трудно быть лояльной к клиентам и делать человека happy. Большие конторы огромные, неповоротливые, забюрократизированные. И один человек там что-то сделать хорошее может, но с трудом, и на общий показатель это сильно влиять не будет.
Сам в крупной конторе работаю. Осточертели уже эти корпоративные стандарты, которые только мешают. А придуманы, по-моему, от страха. Буду вот весной новую работу искать.
В больших конторах все всех боятся. Подчиненные начальников. Начальники - замдиректоров. Замдиректора - директоров. Директора - президента компании. Президент компании - акционеров. Акционеры боятся рядовых сотрудников (и потерять деньги), и поэтому толкают руководство компании на всяческие ограничения инициатив и творческих начал. :)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2009-11-02 06:08 pm (UTC)А большой конторе очень трудно быть лояльной к клиентам и делать человека happy. Большие конторы огромные, неповоротливые, забюрократизированные. И один человек там что-то сделать хорошее может, но с трудом, и на общий показатель это сильно влиять не будет.
Сам в крупной конторе работаю. Осточертели уже эти корпоративные стандарты, которые только мешают. А придуманы, по-моему, от страха. Буду вот весной новую работу искать.
В больших конторах все всех боятся. Подчиненные начальников. Начальники - замдиректоров. Замдиректора - директоров. Директора - президента компании. Президент компании - акционеров. Акционеры боятся рядовых сотрудников (и потерять деньги), и поэтому толкают руководство компании на всяческие ограничения инициатив и творческих начал. :)